Un rôle clé dans l'équipe
La mission proposée
Contrat
CDI
Temps de travail
Temps plein
Expérience
3 ans d'expérience minimum requis
En tant qu'Ingénieur AMOA, vous faites le lien entre les besoins métiers et les équipes techniques (ou prestataires). Votre rôle est central : vous pilotez la conception et l'évolution d'un nouvel Extranet, tout en étant le référent sur l'intégration de solutions innovantes (IA, NoCode) et le pilotage de la donnée (BI).
Vous garantissez l'adéquation des solutions livrées avec les attentes des utilisateurs et la stratégie de l'entreprise.
Responsabilités & Activités
1. Pilotage du Projet Portail (Extranet)
- Recueil des besoins : Animer des ateliers avec les parties prenantes pour définir les parcours utilisateurs (UX) et les fonctionnalités clés de l'extranet.
- Spécifications : Rédiger les cahiers des charges, les spécifications fonctionnelles détaillées (SFD)
- Suivi de réalisation : Aider au choix puis coordonner les équipes de développement (ESN) et veiller au respect du planning et de la qualité.
- Recette (QA) : Élaborer les plans de tests, exécuter la recette fonctionnelle et suivre la correction des anomalies.
2. Intégration de l'Intelligence Artificielle (IA)
- Idéation & Cas d'usage : Identifier les processus métiers pouvant être optimisés par l'IA (automatisation du support client, analyse prédictive, génération de contenu, etc.).
- Veille & POC : Tester des solutions et lancer des "Preuves de Concept" (POC) rapides.
- Intégration : Définir comment les briques IA s'intègrent fonctionnellement dans le SI existant ou dans le futur portail.
3. NoCode & Automatisation
- Développement Agile : Concevoir et déployer des applications métiers rapides via des outils NoCode/LowCode pour répondre à des besoins (ex : synchronisation des CRM).
- Autonomisation : Former les "Citizen Developers" au sein des équipes métiers.
4. Business Intelligence (BI) & Data
- Modélisation : Comprendre les besoins de reporting (métiers, marketing, commerce…)
- Reporting : Piloter la création de tableaux de bord décisionnels.
- Qualité des données : S'assurer de la cohérence et de la fiabilité des données restituées aux utilisateurs.
5. Accompagnement au Changement
- Rédiger la documentation utilisateur et les supports de formation.
- Animer des sessions de formation pour assurer l'adoption des nouveaux outils.
Et si c'était vous ?
Profil recherché
Formation & Expérience
- Diplôme : Bac+5 (École d'Ingénieur, École de Commerce avec spé IT, ou Master universitaire équivalent).
- Expérience : 3 à 5 ans minimum sur un poste d'AMOA, Product Owner ou Chef de Projet Digital.
- Une expérience préalable sur un projet de portail web/extranet est souhaitée.
Compétences Techniques (Hard Skills)
- Méthodologies : Agile (Scrum/Kanban), Cycle en V, Design Thinking.
- Outils AMOA : Jira, Confluence, Trello, outils de maquettage (Figma, Balsamiq).
- Data & BI : Connaissance des bases de données (SQL basique) et d'un outil de BI (PowerBI, Looker Studio...).
- NoCode / IA : Curiosité technique avérée. La maîtrise d'outils comme Make, N8N ou l'utilisation d'API est un fort atout.
Qualités Humaines (Soft Skills)
- Esprit de synthèse : Capacité à traduire un besoin complexe en solution simple.
- Excellent relationnel : Capacité à dialoguer aussi bien avec un Directeur Financier qu'un Développeur Back-end.
- Curiosité & Innovation : Veille constante sur les nouvelles technologies (IA générative, automatisation).
- Rigueur : Gestion des priorités et respect des délais.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Participer à la création d'un outil central pour l'entreprise (Extranet).
- Un terrain de jeu technologique stimulant (IA & NoCode) où l'initiative est encouragée.
- Un poste transverse avec une vision à 360° de l'activité de l'entreprise.
Et si c'était vous ?
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Compétences Techniques (Hard Skills)
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- Data & BI : Connaissance des bases de données (SQL basique) et d'un outil de BI (PowerBI, Looker Studio...).
- NoCode / IA : Curiosité technique avérée. La maîtrise d'outils comme Make, N8N ou l'utilisation d'API est un fort atout.
Qualités Humaines (Soft Skills)
- Esprit de synthèse : Capacité à traduire un besoin complexe en solution simple.
- Excellent relationnel : Capacité à dialoguer aussi bien avec un Directeur Financier qu'un Développeur Back-end.
- Curiosité & Innovation : Veille constante sur les nouvelles technologies (IA générative, automatisation).
- Rigueur : Gestion des priorités et respect des délais.
Pourquoi nous rejoindre ?
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TYLS, en quelques mots
Le réseau TYLS : qui sommes-nous ?
Rejoindre TYLS, c’est intégrer un réseau pluridisciplinaire qui accompagne les entrepreneurs à chaque moment-clé de leur parcours : création, développement, pilotage, protection, transmission.
Notre force : la synergie de nos expertises. Comptabilité, droit des affaires, gestion de patrimoine, RH, immobilier, conseil stratégique ou encore formation… chaque pôle TYLS travaille main dans la main pour offrir aux clients une vision globale et un accompagnement de haut niveau.
Mais c’est aussi un réseau de proximité, humain et engagé
- +80 cabinets implantés partout en France
- Près de 1 000 talents qui partagent une même exigence du travail bien fait et utile
- Un environnement de travail stimulant, collaboratif et bienveillant
Chez TYLS, votre expertise compte et votre personnalité aussi.
Vous serez entouré(e), challengé(e), et encouragé(e) à prendre toute votre place. Parce que grandir ensemble, est notre plus belle réussite.
Mais c’est aussi un réseau de proximité, humain et engagé
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TYLS, en quelques mots
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Vous serez entouré(e), challengé(e), et encouragé(e) à prendre toute votre place. Parce que grandir ensemble, est notre plus belle réussite.
Mais c’est aussi un réseau de proximité, humain et engagé
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- Près de 1 000 talents qui partagent une même exigence du travail bien fait et utile
- Un environnement de travail stimulant, collaboratif et bienveillant
Chez TYLS, votre expertise compte et votre personnalité aussi.
Vous serez entouré(e), challengé(e), et encouragé(e) à prendre toute votre place. Parce que grandir ensemble, est notre plus belle réussite.
Nos engagements
Travailler chez TYLS, c’est choisir l’exigence, avec bienveillance
Des conditions de travail motivantes, un environnement stimulant, et la fierté de faire partie d’un réseau qui compte.
Impact réel
Votre expertise et vos qualités relationnelles contribuent directement à une meilleure performance de nos clients.
Cadre stimulant
Des outils modernes, un réseau solide, des process rodés et évolutifs. De quoi travailler bien, sans se noyer.
Équipe soudée
Chez TYLS, on se soutient, on se parle, on se forme. Nous passons également des moments conviviaux au travers de teams building. Vous n’êtes jamais seul dans nos cabinets à taille humaine.
Évolution possible
Vous voulez grandir, vous spécialiser, transmettre ? On vous ouvre la voie.
30k+
Entreprises satisfaites
38+
Années d'expérience
80+
Cabinets en France
Nos engagements
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Des conditions de travail motivantes, un environnement stimulant, et la fierté de faire partie d’un réseau qui compte.Impact réel
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Cadre stimulant
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Équipe soudée
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Pour nous rejoindre
Un processus simple et humain
Ces étapes sont nécessaires pour assurer la viabilité et la pérennité de votre future entreprise. Ainsi, vous pouvez vous lancer en toute sérénité.
Candidature en ligne
Entretien RH
Entretien métier
Proposition & intégration
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Nos autres offres
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TYLS est présent dans toute la France grâce à un réseau de près de 1000 collaborateurs, et 80 cabinets
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