Rappel : une opération à but lucratif ayant pour objectif exclusif le prêt de main d’œuvre est interdite par le Code du Travail.
Mais selon la Cour de Cassation la mise à disposition de salariés disposant d’une technicité spécifique par une société qui conserve la gestion et la direction de ce personnel s’analyse en un contrat de sous-traitance et non pas en un prêt de main d’œuvre.
Source : Code du travail-article L 8241-1, Cour de cassation septembre 2013 n° 12-18.050.