Carrière longue : quel âge pour partir en retraite anticipée après la suspension de la réforme ?

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a suspendu temporairement le calendrier de la réforme des retraites de 2023. Le relèvement progressif de l'âge légal de 62 à 64 ans est désormais ralenti, ce qui modifie mécaniquement les conditions du départ anticipé pour carrière longue. Ce dispositif, rappelons-le, autorise les salariés comme les indépendants, ayant débuté leur activité professionnelle très jeunes, avant 16, 18, 20 ou 21 ans, à liquider leurs droits entre 58 et 63 ans.

À retenir : ces changements s'appliquent aux pensions liquidées à compter du 1er septembre 2026. En pratique, ce sont donc les assurés nés à compter de 1965 qui sont directement concernés.

Un assouplissement des bornes d'âge

L'âge minimal permettant de bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue varie selon plusieurs critères, à commencer par la date à laquelle la pension est attribuée. Le tableau ci-dessous, issu du décret 2026-345 du 7 mai 2026, récapitule les seuils applicables avant et après la date charnière du 1er septembre 2026 :

La condition de durée de cotisation reste centrale

Au-delà du seuil d'âge, l'accès au départ anticipé pour carrière longue suppose impérativement de remplir une condition de durée d'assurance. L'assuré doit justifier du nombre de trimestres requis pour obtenir une pension à taux plein, soit entre 170 et 172 trimestres selon sa date de naissance :

• Jusqu’en 1964 : 170 trimestres ;
• 1965 (du 1er janvier au 31 mars) : 170 trimestres ;
• 1965 (du 1er avril au 31 décembre) : 171 trimestres ;
• A partir de 1966 : 172 trimestres.

À noter : 5 trimestres doivent avoir été validés avant la fin de l'année civile au cours de laquelle l'assuré a fêté son 16e, 18e, 20e ou 21e anniversaire. Cette exigence est ramenée à 4 trimestres pour les personnes nées entre le 1er octobre et le 31 décembre. Ce socle de trimestres acquis en début d'activité atteste que l'assuré a bien commencé à cotiser à un régime de retraite suffisamment tôt pour prétendre à un départ avant l'âge légal de droit commun.

Qui peut tirer profit de ces nouvelles règles ?

Le ralentissement du calendrier de la réforme des retraites offre, pour certaines générations, un gain de quelques mois sur l'âge possible de départ. Les assurés nés en 1965, ayant débuté leur activité professionnelle avant 20 ans, peuvent par exemple liquider leur pension dès 60 ans et 8 mois s'ils sont nés en décembre, contre 60 ans et 9 mois auparavant.

D'autres dispositifs peuvent par ailleurs ouvrir droit à un départ avant l'âge légal, indépendamment du régime carrière longue : le compte professionnel de prévention pour les salariés exposés à des facteurs de pénibilité, la prise en compte des accidents du travail ayant entraîné une incapacité permanente, ou encore l’allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (Acaata).

Pour en savoir plus sur le départ anticipé, il est conseillé de solliciter un relevé de carrière personnalisé auprès de sa caisse de retraite.

Les spécialistes de la gestion des ressources humaines et de la paie du réseau TYLS vous informent et vous accompagnent dans la relation avec vos salariés.