Désormais et plus précisément à compter du 1er août 2013 les CHR qui souhaitent recruter un jeune en alternance devront être titulaire d’un permis de former ou à défaut le passer dans les 6 mois qui suivent l’embauche.
Cette formation sera composée :
- d’une formation initiale de 14 heures, modulable en journée continue ou demi-journées,
- d’une formation de mise à jour d’une durée de quatre heures à effectuer tous les trois ans.
et portera sur les domaines suivant :
- information sur les parcours de formation,
- intégration de l’alternant,
- transmission et évaluation des compétences,
- initiation au droit du travail.
Source : avenant n°17 du 10 janvier 2013 et arrêté d’extension du 22 juillet 2013, JO du 31 juillet 2013.
