Les obligations des employeurs se renforcent en matière de pénibilité. Soyez incollable sur les modalités d’application du compte personnel de prévention de la pénibilité !
Le compte personnel de prévention de la pénibilité est entré en vigueur le 1er janvier 2015.
10 facteurs de risques professionnels sont désormais pris en considération :
- travail de nuit,
- travail en équipes successives alternantes,
- travail répétitif,
- travail en milieu hyperbare,
- manutentions manuelles,
- postures pénibles,
- vibrations mécaniques,
- agents chimiques,
- températures extrêmes,
- bruit.
Le compte personnel de prévention de la pénibilité est plafonné à 100 points sur l’ensemble de la carrière. Il est crédité de 4 points pour les salariés soumis à une exposition, pendant une année complète, à un seul de ces facteurs et de 8 points pour une exposition à plusieurs facteurs. Les points ainsi capitalisés peuvent être utilisés pour une formation professionnelle permettant d’obtenir un emploi non (ou moins) exposé, un passage à temps partiel sans baisse de rémunération ou un départ anticipé à la retraite.
Quelques contacts utiles pour toute info sur ce sujet :
- 3682 (appel non surtaxé) du lundi au vendredi de 8h à 17h
- preventionpenibilite.fr
Pour toute information complémentaire, rendez-vous sur notre site.
