La prise en charge, par l’employeur, des frais de blanchissage est obligatoire si le port de la tenue est exigé par l’entreprise et indispensable à l’emploi, et ce, quelles que soient les motifs nécessitant le port du vêtement (ex. : stratégie commerciale de l’entreprise).
Dans cette affaire, deux salariés avaient saisi les Juges pour obtenir le remboursement de frais relatifs au nettoyage de leurs vêtements de travail, argumentant que la fourniture par l’employeur d’un baril de lessive était insuffisante, puisqu’en plus de la lessive, ils devaient assumer les frais de fonctionnement du lave-linge, du sèche-linge, d’électricité, d’eau, de repassage, de temps passé et de pressing pour les vêtements portés l’hiver.
Ils ont été déboutés, la Cour de Cassation ayant estimé le 15 octobre qu’un baril par trimestre était suffisant.
