Le licenciement doit par définition être justifié par des faits qui lui sont personnellement imputables.
Dans cette affaire une salariée après avoir été interrogée par le beau-frère du gérant sur la présence de vidéos à caractère pornographiques sur le contenu de la page FACEBOOK de la société avait téléphoné à son conjoint qui s’en était pris physiquement au beau-frère.
Les juges estiment ici que le licenciement pour faute grave prononcé à l’encontre de la salariée était justifié. C’est en effet cette dernière qui avait incité son mari à s’en prendre physiquement au beau-frère du gérant.
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Source : Cass. soc., 2 mars 2017, n° 15-15.769
