Les salariés nés à partir de 1973 devront valider 173 trimestres pour pouvoir prétendre à une retraite à taux plein. Ceux nés en 1957 doivent en avoir validé 166 trimestres. Les apprentis cotiseront désormais sur leur rémunération totale et non plus sur l’assiette forfaitaire, c’est à dire leur rémunération -11%, afin de cotiser sur une base plus large et valider un plus grand nombre de trimestres. Les cotisations retraite augmentent, tant pour les salariés que pour les employeurs.
| Taux salariale 2013 | Taux salariale 2014 | Taux patronale 2013 | Taux patronale 2014 | |
|---|---|---|---|---|
| Maladie | 0,85% | 1% | ||
| Vieillesse déplaf. | 6,75% | 6,80% | 8,40% | 8,45% |
| Vieillesse plaf. | 1,60% | 1,75% | ||
| ARRCO tranche A | 3% | 3,05% | 4,50% | 4,58% |
| ARRCO tranche B | 8% | 8,05% | 12% | 12,08% |
| AGIRC tranche B | 7,70% | 7,75% | 12,60% | 12,68% |
Sera créé un compte pénibilité permettant aux salariés exposés à des facteurs de pénibilité de cumuler des points pouvant ensuite financer ou une action de formation ou un départ en retraite avant l’âge légal. Un compte individuel retraite en ligne sera créé au plus tard au 1er janvier 2017.
