Les chèques-vacances peuvent être mis en place dans n’importe quelle entreprise, avec ou sans salarié.
Ce dispositif est également ouvert aux chefs d’entreprise et aux travailleurs non-salariés : gérants, professions libérales ou encore micro-entrepreneurs
Quels sont les avantages sociaux et fiscaux
Depuis l’Ordonnance n° 2015-333 du 26 mars 2015, les travailleurs non salariés (TNS), avec ou sans salarié, peuvent bénéficier de Chèques Vacances exonérés socialement et fiscalement dans certaines limites.
Quel montant pour le chef d’entreprise ?
Les chèques vacances constituent un complément de rémunération intéressant pour les chefs d’entreprise.
- Au niveau fiscal, les Chèques Vacances sont exonérés d’impôt sur les revenus dans la limite d’un SMIC mensuel, soit 1539 € en 2020.
- Au niveau social, les chèques vacances bénéficient d’une exonération de cotisations sociales qui est plafonnée à 30 % du SMIC mensuel, soit 460 € en 2020.
En définitive, un artisan coiffeur sans salarié peut s’octroyer des chèques vacances jusqu’à 460 euros en exonération d’impôt et de cotisations sociales. Ce dispositif est également valable pour les coiffeurs à domicile.
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