La convention collective de l’automobile impose le versement de deux primes spécifiques pour les salariés en alternance dont les contrats d’apprentissage ou de professionnalisation ont été conclus depuis le 27/12/2010.
1. Prime de réussite : Versement des l'obtention de la certification
- Conditions de versement
Elle est à verser obligatoirement dans le cas où le salarié en alternance obtient le diplôme préparé.
- Montant de la prime à verser
La prime est évaluée en fonction de la qualification acquise à l’issue de l’obtention du diplôme.
Elle se calcule en pourcentage de la rémunération mensuelle brute de référence perçue à la fin du contrat (se reporter à l’annexe).
| Certification | Montant |
|---|---|
| Série 1 du RNC (1) | 50 % |
| Série 2, 3, 4 ou 5 du RNC (1) | 250 % |
| Série 6, 7 ou 8 du RNC (1) | 300 % |
| (1) Répertoire national des certifications | |
2. Prime d'intégration : Versement sur le bulletin du 12 ème mois après l'embauche en CDI
- Conditions de versement
Vous devez verser la prime d’intégration si les 3 conditions cumulatives ci-dessous sont respectées :
- Embauche en CDI ;
- Et Obtention du diplôme préparé ;
- Et diplôme préparé figure dans les séries 2 ou supérieures.
- Montant de la prime à verser
Au terme du 12ème mois de contrat à durée indéterminée (soit le 31/12/2014 si vous l’embauchez au 01/01/2014), vous devez lui verser une prime d’intégration équivalant à 50 % du salaire brut mensuel perçu au 12ème mois de contrat.
Par conséquent, il est important que vous preniez en considération l’impact du versement de ces primes lors de la conclusion de vos contrats en alternance.
