L’absence répétée ou prolongée d’un salarié peut entraîner son licenciement dans certaines conditions. Notamment si cette absence désorganise la société.
En principe, et selon une jurisprudence constante, le licenciement pour absence prolongée ou répétée n’est valable que si la perturbation concerne l’ensemble de l’entreprise.
Pour exemple, la Cour de Cassation a déjà validé le licenciement d’une conseiller commercial, car ses fonctions rendaient impossible le recours au travail intérimaire. Dans un autre arrêt, c’est le licenciement d’une salariée au service paie qui a été validé, ce service était en effet estimé comme « essentiel » dans le fonctionnement de l’entreprise.
Notre équipe d’experts est à votre disposition pour toute précision sur ce sujet.
