Les insultes et agressivité d’un salarié à plusieurs reprises sont passibles d’un licenciement pour faute grave.
Selon la cour de cassation, l’employeur est tenu à une obligation de protection de la santé physique et mentale de ses salariés. Ainsi un salarié qui a proféré des insultes et fait preuve d’agressivité à l’égard de ses collègues à plusieurs reprises peut être licencié pour faute grave.
Source : Cassation soc. 02/02/2017 – N°14-28070 D.
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