Après un parcours législatif plutôt mouvementé, la loi Travail est entrée en vigueur le 9 août dernier. Toutes les mesures ne sont cependant pas applicables immédiatement.
Certaines règles sont déjà entrées en vigueur : c’est le cas par exemple de l’allongement à 10 semaines (contre 4 auparavant) de la période de protection de la salariée contre le licenciement à l’issue de son congé maternité. Il en va de même pour la protection du père après la naissance de son enfant. D’autres dispositions prendront effet début 2017 ou à la date de parution des décrets d’application.
