L’avenant N° 20 de cette CCN, qui date de septembre dernier et qui n’était applicable jusqu’à présent (depuis le 1er novembre 2014) qu’aux entreprises adhérant à l’une des six organisations patronales signataires, vient d’être élargi à toutes les entreprises du secteur CHR par publication au Journal Officiel (à effet du 25/03/2015).
Rappelons que selon l’article 2bis de l’avenant n° 6 du 15 décembre 2009, le salaire horaire du niveau I – échelon 1 doit être au moins égal au SMIC + 1%.
A partir du 25 mars 2015, les nouveaux salaires horaires bruts applicables sur le territoire métropolitain et les DOM sont définis dans le respect des salaires minimaux conventionnels suivants :
| Niveau I | Niveau II | Niveau III | Niveau IV | Niveau V | |
| Echelon 1 | 9.63 € | 9.86 € | 10.43 € | 10.95 € | 12.95 € |
| Echelon 2 | 9.66 € | 10.02 € | 10.49 € | 11.12 € | 15.05 € |
| Echelon 3 | 9.72 € | 10.40 € | 10.79 € | / | 20.63 € |
Pratiquement, les rémunérations des intéressés seront modifiées à partir du mois d’avril.
