De nouveaux avenants font leur apparition dans le domaine de la restauration rapide.
Révision de la grille de classification des postes
Cet avenant vient créer un cinquième critère dans la grille de classification des postes.
Ce dernier est nommé “relation client”.
Revalorisation des minimas conventionnels
Une nouvelle grille est entrée en vigueur
Niveau
Echelon
Taux horaire minimum brut au 01/04/2017
Niveau I
Echelon 1
9,76 €
Echelon 2
9,78 €
Niveau II
Echelon 1
9,97 €
Echelon 2
9,98 €
Echelon 3
10,28 €
Niveau III
Echelon 1
10,37 €
Echelon 2
10,38 €
Echelon 3
11,25 €
Niveau IV
Echelon 1
11,91 €
Echelon 2
12,19 €
Echelon 3
12,76 €
Echelon 4
13,87 €
Rémunération minimale annuelle brute tous les éléments de salaire confondus
Niveau V
Echelon 1
37 625 €
Echelon 2
38 935 €
Echelon 3
62 000€
Revalorisation de la prime annuelle conventionnelles
Les montants bruts de la prime annuelle conventionnelle serait revalorisée comme suit:
Le montant sera alors calculé au prorata du temps de travail pour les salariés employés à temps partiel.
Ancienneté continue dans l’entreprise
Montant brut
De 1 an à moins de 3 ans
170 €
De 3 an à moins de 5 ans
200 €
De 5 an à plus
270 €
Jours fériés et repos hebdomadaire
Cet avenant prévoit de ramener à 10 mois (au lieu de 12 aujourd’hui) l’ancienneté nécessaire pour bénéficier des jours fériés légaux. Il est également prévu une limitation du nombre de jours de travail consécutifs passant à 8, et cela à compter du 1er juin 2017.
Notre équipe d’experts-comptables est à votre écoute pour toute précision.
