La lutte contre le chômage est une des priorités des pouvoirs publics, et le développement de l’apprentissage est un des outils à disposition les plus sûrs pour atteindre ce but, puisque 70% des apprentis trouvent un emploi à l’issue de leur formation. Le législateur encourage les employeurs à recourir à ce type particulier de contrat, aux caractéristiques et spécificités nombreuses.
#01 - Conditions du contrat d’apprentissage L’apprentissage concerne les jeunes travailleurs de 16 à 25 ans, pour une durée variant de 1 à 3 ans avec une période d’essai de 45 jours de travail effectif au sein de l’entreprise et pour une des formations suivantes :
- CAP
- MC coloriste, teinturier, permanentiste
- BP coloriste/permanentiste/BP styliste visagiste
a - Apprentis préparant une formation de niveau V : CAP Le salaire minimum fixé par la loi est en % du Smic et majoré de 2 points pour les métiers de la coiffure, synthétisé ainsi :
| Année du contrat | Salaire minimum en % du Smic | Salaire minimum en % du salaire minimum conventionnel de l’emploi | |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 ans et plus | |
| 1re année | 27 % | 43 % | 55 % |
| 2e année | 39 % | 51 % | 63 % |
| 3e année | 55 % | 67 % | 80 % |
b - Apprentis préparant une formation de niveau IV : Brevet professionnel – BP
Le salaire minimum fixé par la loi est en % du Smic et majoré de 2 points pour les métiers de la coiffure, synthétisé ainsi :
| Age de l'apprenti | Rémunération minimale | |
|---|---|---|
| 1re année | 2e année | |
| < 18 ans | 57 % du Smic | 67 % du Smic |
| 18 à 20 ans | 67 % du Smic | 77 % du Smic |
| ≥ 21 ans | 80 % du Smic | - |
a - L’exonération de charges salariales Seules les cotisations d’accident du travail et de maladie professionnelle sont dues, ainsi que quelques cotisations conventionnelles. Toutes les autres charges salariales et patronales sont exonérées pour les TPE.
b - L’aide TPE Jeunes Apprentis Dédiée aux entreprises de moins de 11 salariés qui recrutent un apprenti mineur, l’aide est de 4 400 € pour la 1re année du contrat.
c - Prime régionale à l’apprentissage Les entreprises de moins de 11 salariés peuvent percevoir une prime de 1 000 € minimum par année de formation, versée par la région.
d - Prime régionale d’un apprenti supplémentaire D’un montant de 1 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle est octroyée pour le 1er apprenti ou pour chaque apprenti supplémentaire recruté par l’entreprise.
e - Crédit d’impôt apprentissage Le crédit d’impôt par apprenti est de 1 600 €, voire 2 200 € dans certains cas, telle une situation de handicap.
#04 - Où et comment trouver son apprenti ? Pour recruter votre apprenti, il faut vous rapprocher de la Chambre des métiers qui recueillera votre offre et vous proposera des candidatures ciblées, et établira le dossier d’apprentissage. " La promotion de l’embauche en contrat d’apprentissage fait l’objet de nombreuses mesures incitatives. Au-delà de l’effet d’aubaine, le recours à l’apprentissage reste un sujet qui doit s’inscrire dans la démarche globale de gestion du salon de coiffure."Des questions, contactez nos spécialistes ComptaCom Source : article rédigé par Didier Caplan, pour le magazine biblond- février 2017
