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RH / Social
le 10 mai 2017
RH / Social
Article
le 10 mai 2017

Mise en place de la carte BTP

Objectifs : La nouvelle Carte BTP obligatoire est conçue pour lutter plus efficacement contre le travail illégal et la concurrence sociale déloyale en permettant de justifier à tout moment, en cas de contrôle, du respect par l’employeur de l’obligation de déclaration et d’information relative aux personnels présents sur un chantier.

Comptabilité / Fiscalité
le 10 mai 2017
Comptabilité / Fiscalité
Article
le 10 mai 2017

Exonération de CVAE 2016 et zones urbaines en difficulté.

Certains établissements situés en zone urbaine en difficulté peuvent bénéficier d’une exonération ou d’un abattement en matière de CVAE.

L'actualité de TYLS
le 10 mai 2017
L'actualité de TYLS
Article
le 10 mai 2017

Compta.com : évolutions d’Avril 2017

Bonjour,

Comptabilité / Fiscalité
le 10 mai 2017
Comptabilité / Fiscalité
Article
le 10 mai 2017

Suramortissements : nouvelles règles

L’administration a assoupli les conditions d’éligibilité au dispositif de suramortissement. Sont désormais concernés les biens acquis après le 15.04.2017 mais commandés avant cette date.

Quel statut juridique vous convient vraiment ?

Quel statut juridique vous convient vraiment ?

Répondez à quelques questions et découvrez quel statut maximise votre revenu net — fiscalité et protection sociale incluses.

Activités
le 10 mai 2017
Activités
Article
le 10 mai 2017

Association : qu’en est-il des responsabilités des bénévoles ?

Dans cet exemple précis un cavalier avait sollicité l’aide bénévole d’une cavalière expérimentée pour tester son cheval qu’il ne parvenait pas à monter.

Comptabilité / Fiscalité
le 9 mai 2017
Comptabilité / Fiscalité
Article
le 9 mai 2017

Clause bénéficiaire : mode d’emploi

Définition : l’assurance vie permet de transmettre un capital aux bénéficiaires de son choix, dans des conditions fiscalement intéressantes.

Activités
le 5 mai 2017
Activités
Article
le 5 mai 2017

CHR et majorité des clients

Pour lutter contre l’augmentation des alcoolisations massives chez les 15-25 ans, une nouvelle disposition a été mise en place pour Les Cafés Hôtels et Restaurants.

RH / Social
le 5 mai 2017
RH / Social
Article
le 5 mai 2017

Licenciement pour faute grave : attention

Les insultes et agressivité d’un salarié à plusieurs reprises sont passibles d’un licenciement pour faute grave.

Créateurs, repreneurs, chefs d’entreprise, investisseurs

Besoin d’un expert pour vous accompagner ?

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