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RH / Social
le 21 novembre 2016
RH / Social
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le 21 novembre 2016
Rupture de la période d’essai : les règles à respecter
Si la période d’essai peut être rompue par l’employeur et le salarié sans aucun motif, la loi vient tout de même apporter quelques restrictions à cette liberté. La période d’essai doit être définie dans son principe et sa durée dès l’engagement, si les 2 parties sont d’accord et si le contrat de travail le prévoie, elle peut être renouvelée.
L'actualité de TYLS
le 21 novembre 2016
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le 21 novembre 2016
Mise à jour de Compta.com
Dans la vidéo, vous pouvez découvrir : – Amélioration de la saisie du relevé bancaire au niveau du r
Comptabilité / Fiscalité
le 18 novembre 2016
Comptabilité / Fiscalité
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le 18 novembre 2016
IS : conditions d’application du taux réduit de 15%
Un projet de baisse du taux de l’impôt sur les sociétés est actuellement en pourparlers : celui-ci passerait de 33.1% à 28%.
RH / Social
le 18 novembre 2016
RH / Social
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le 18 novembre 2016
Repas des salariés de la restauration rapide
Concernant les repas des salariés de la restauration rapide, plusieurs options sont possibles pour l’employeur :
Télécharger votre guide des avantages fiscaux
Optimisez votre fiscalité grâce à nos conseils d'experts. Que vous soyez dirigeants d'entreprise ou particulier, ce guide est conçu pour vous.
RH / Social
le 17 novembre 2016
RH / Social
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le 17 novembre 2016
Période de protection de la salariée contre le licenciement à l’issue du congé maternité : peut-elle être reportée en dehors de la prise des congés payés ?
L’article L 1225-4 du Code du travail prévoit que, pendant les 10 semaines qui suivent la fin du congé maternité, l’employeur ne peut pas procéder au licenciement de la salariée, sauf s’il justifie d’une faute grave de l’intéressée, non liée à l’état de grossesse, ou justifie de son impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la grossesse ou à l’accouchement.
RH / Social
le 17 novembre 2016
RH / Social
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le 17 novembre 2016
Régime de l’astreinte : la Cour de Cassation apporte des précisions
L’article L 3121-9 du Code du travail (recodification depuis la loi Travail), définit qu’une période d’astreinte s’entend d’une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise. La durée de cette intervention est considérée comme un temps de travail effectif. La période d’astreinte fait l’objet d’une contrepartie, soit sous forme financière, soit sous forme de repos. Les salariés concernés par des périodes d’astreinte doivent en être informés dans des délais convenables.
Activités
le 17 novembre 2016
Activités
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le 17 novembre 2016
Associations : revalorisation de la prime assurance chômage.
Dans le cadre du chèque emploi service associatif (GUSO) la part patronale de la cotisation chômage est augmentée de 0.5% à compter du 1/8/2016.
L'actualité de TYLS
le 16 novembre 2016
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le 16 novembre 2016
Le cabinet de Loudéac déménage !
Pour être au plus proche de ses clients et pour accroître sa visibilité, votre cabinet de proximité s’installe au cœur du centre-ville de Loudéac.
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RH / Social
le 21 novembre 2016
Rupture de la période d’essai : les règles à respecter
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IS : conditions d’application du taux réduit de 15%
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Régime de l’astreinte : la Cour de Cassation apporte des précisions
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Associations : revalorisation de la prime assurance chômage.
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le 16 novembre 2016
Le cabinet de Loudéac déménage !
Proche de chez vous
Comptabilité proche de chez vous : la réactivité d’un cabinet, la force d’un réseau
Depuis sa création en 1988, TYLS connaît une croissance continue.
Porté par une vision tournée vers l’accompagnement des entrepreneurs, le réseau n’a cessé d’évoluer pour répondre aux besoins de ses clients, avec proximité et innovation.
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Cabinets
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Collaborateurs
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