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Activités
le 22 août 2016
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Article
le 22 août 2016

Coiffeurs : utilisation obligatoire de logiciels de caisse sécurisés en 2018

En octobre dernier, lors de la publication du projet de la loi de finances, nous avions averti nos lecteurs que l’administration fiscale souhaitait rendre obligatoire en 2018 un certificat de conformité pour les entreprises utilisant un logiciel de facturation et d’encaissement.

L'actualité de TYLS
le 22 août 2016
L'actualité de TYLS
Article
le 22 août 2016

Compta.com : les nouveautés de l’été

Chers utilisateurs de Compta.com,

Activités
le 22 août 2016
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le 22 août 2016

Structures : les SDREA (schémas directeurs régionaux des exploitations agricoles) continuent à paraître.

Auteur : Anne Gilbert – juriste Gecagri

Droit des affaires
le 19 août 2016
Droit des affaires
Article
le 19 août 2016

Les nouvelles règles du démarchage téléphonique

Depuis le 1er juin, les entreprises ne peuvent plus démarcher par téléphone les particuliers inscrits sur la liste d’opposition « Bloctel », sauf relations contractuelles préexistantes.

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Télécharger votre guide des avantages fiscaux

Optimisez votre fiscalité grâce à nos conseils d'experts. Que vous soyez  dirigeants d'entreprise ou particulier, ce guide est conçu pour vous.

Droit des affaires
le 18 août 2016
Droit des affaires
Article
le 18 août 2016

Justification de la différence de traitement entre salariés

L’avantage réservé à certains salariés au sein d’une même catégorie professionnelle bénéficie de la présomption de justification lorsqu’il est prévu par un accord collectif.

Droit des affaires
le 18 août 2016
Droit des affaires
Article
le 18 août 2016

Transfert volontaire du contrat : la rupture conventionnelle n’est pas systématique

En cas de transfert volontaire d’un contrat de travail (mobilité intra-groupe par exemple), il n’y a pas lieu de procéder à une rupture conventionnelle avec l’ancien employeur.

RH / Social
le 17 août 2016
RH / Social
Article
le 17 août 2016

6 nouveaux facteurs de pénibilité

10 facteurs de pénibilité sont désormais établis. Conséquences pour les salariés et obligations de l’employeur.

Droit des affaires
le 17 août 2016
Droit des affaires
Article
le 17 août 2016

Harcèlement moral : quelle est la responsabilité de l’employeur ?

L’employeur peut désormais, sous certaines conditions, se décharger de sa responsabilité en cas de harcèlement moral subi par un salarié.

Créateurs, repreneurs, chefs d’entreprise, investisseurs

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